En el curso, se detallaron los cambios en materia de seguridad social para 2024, donde los participantes conocieron información esencial para adaptarse a las nuevas normativas y garantizar un cumplimiento efectivo en el ámbito laboral mexicano.
Por Carolina Mendoza Hernández
En el curso Cambios en la Seguridad Social 2024, organizado por la Comisión de Seguridad Social del Colegio el 22 de enero, los expertos Rolando Silva Briceño y Edgar Enríquez Álvarez abordaron diversas áreas que impactan el panorama laboral en México.
Durante la presentación, los expositores se centraron en los cambios normativos, proyecciones y detalles prácticos para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los patrones.
Bajo esa línea, exploraron los nuevos parámetros generales del IMSS, detallando porcentajes de ramas de aseguramiento. Además, se profundizó en la definición de tipos de empleados, categorías, ciclos y factores de integración. En cuanto a los riesgos de trabajo, se presentaron propuestas de cambio en la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la disminución de la jornada laboral, aguinaldo digno y prima vacacional.
También destacaron los cambios en la regulación de la subcontratación de servicios especializados, enfatizando la prohibición de la misma, excepto en casos específicos debidamente regulados. Para ello, detallaron los requisitos para el registro en el REPSE, con énfasis en la renovación periódica y las sanciones por incumplimiento.
Otro punto discutido durante la sesión fue el de la actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo, incorporando la CIE-11 y reconociendo problemas de salud mental y enfermedades exclusivas de las mujeres. Además, se examinaron las multas por no presentar aviso de accidentes de trabajo.
Respecto a la NOM 037 STPS sobre el teletrabajo hablaron acerca de las condiciones y requisitos para su implementación. Se exploraron también los cambios en la seguridad social para trabajadores independientes, incluyendo un programa piloto con prestaciones en dinero y especie, semanas de cotización y reactivación de derechos.
Para concluir el foro, charlaron sobre las propuestas de reforma constitucional, como la reducción de la jornada laboral y permisos por paternidad. Asimismo, se debatió sobre la iniciativa de Ley Silla, la cual establece obligaciones y prohibiciones para los patrones respecto a personas adultas mayores.
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Fecha de publicación:
22/01/2024